Vergütungslösungen für modernes Personalmanagement

Sicher, flexibel, innovativ und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand

Aktuelle Aufgaben und Ziele des Personalmanagements

Aus der täglichen Beratungspraxis kennen wir die Sorgen und Nöte von Arbeitgebern und Personalmanagement. Zwei Themen stehen dabei im Vordergrund:

1. Bindung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
2. Erste spürbare Auswirkungen des Demografischen Wandels

Geld  – oder in vorliegendem Thema – Gehalt allein macht nicht glücklich, aber es beruhigt. Der Mangel an Fach- und Führungskräften stellt die Arbeitgeber und das Personalmanagement vor mehrere Herausforderungen:

• Hohe Gehaltsforderungen der umworbenen Mitarbeiter-Zielgruppe
• Besondere Angebote zur Bindung der entsprechenden wertvollen Mitarbeiter
• Attraktive, leistungsbezogende Vergütungsextras

Hinzu kommen noch Faktoren wie Image-Pflege, wie beispielsweise Personal-Marketing-Kampagnen.

“Die hierfür erforderlichen finanziellen Investitionen stellen gerade auch kleinere mittelständische Familienbetriebe vor immer größere Herausforderungen.”

Norbert Rink, Geschäftsführender Gesellschafter

IC NEO GmbH liefert Lösungen und Leistungen

Die Lösungen aus dem Hause IC NEO sind individuelle und innovative Ausgestaltungen der immer bekannteren Konzepte

• Entgeltoptimierung / NEO – Netto-Entgeltoptimierung
• Alternative Gehaltserhöhungen – bekannt als Cafeteria Modelle

Die IC NEO GmbH ist spezialisiert auf die Leistungserbringung, die Arbeitgeber und Personalmanager in der Bewältigung dieser anspruchsvollen Aufgaben unterstützen.

Das Dienstleistungs-Portfolio der IC NEO GmbH umfasst sämtliche Maßnahmen und Hilfestellungen, die bei einer Vergütungs- bzw. Entgeltoptimierung anfallen:  von der Konzeptionierung / Strategie über die Projektumsetzung bis hin zur langfristigen Betreuung und Übernahme der Verwaltung.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und stellen Ihnen nach einem Informationsgespräch im Bedarfsfall direkte Kontakte zu Referenzgebern her.