Entgeltoptimierung

Phase 1 – Strategie

Diese Phase beginnt mit der ersten Kontaktaufnahme und endet mit der Beauftragung durch den Arbeitgeber. Während dieser Phase erbringt IC NEO folgende Leistungen:

• Erfassung der Mitarbeiter- und Vergütungs-IST-Situation
• Ermittlung des gewünschten oder erforderlichen Human-Resources-Zieles des Arbeitgebers bzw. der Personalabteilung (z.B. starker Wettbewerb um Führungskräfte, anstehende Gehaltserhöhungen, Image-Förderung bei der gesamten Belegschaft o.ä.)
• Potenzialanalyse
• Gehalts-Vergleiche mit diversen Optimierungsoptionen
• Worst-, Mid-, Best-Case Szenarien bei unterschiedlichen Beteiligungsquoten der Arbeitnehmer zur Beurteilung der – rein finanziellen – Rentabilität beim Arbeitgeber

Folgende Phase:

Projektorganisation