IC NEO stellt auf Ticket Plus Card um
IC NEO setzt für alle Projekte, die ab 01.08.2012 beginnen, die Comp & Ben Ticket Plus Card ein. Die Kunden bzw. deren Mitarbeiter haben seit mehr als einem Jahr positive Erfahrungen mit dem Vorgänger der Ticket Plus Card gesammelt: der Comp & Ben Tank- und Shopping Card. Sie erfreut sich seit ihrer Einführung vor über einem Jahr als Alternative zum Tankgutschein großer Beliebtheit bei den Mitarbeitern und ist einer der attraktivsten Sachbezüge (mtl. Freibetrag 44 EUR) in allen IC-NEO-Konzepten.
Das Guthaben der bisherigen Shopping Card bleibt trotz Umstellung erhalten.
Mitarbeiter profitieren von Vorteilen der neuen Ticket Plus Card
Vorteil 1: Preiswertere Tankstellen
Wenn es Mitarbeiter an der bisherigen Tank- und Shopping Card je einen Makel gefunden haben sollten, dann der, dass die alte Shopping Card fast ausschließlich nur bei den teuren Mineralölkonzernen akzeptiert wurde. Einige Mitarbeiter sahen durch die vergleichsweise höheren Spritpreise ihren Vorteil aus der Steuer- und Sozialversicherungsersparnis in Gefahr. Hier setzt die neue Ticket Plus Card neue Maßstäbe:
Die neue Ticket Plus Card von Comp & Ben wird insbesondereden preiswerteren Tankstellen als direktes Zahlungsmitteln akzeptiert. Hierz zählen vor allem: JET, AGIP, STAR und WESTFALEN. Hiermit setzt IC NEO eine wichtige Erfahrung aus bereits umgesetzten Projekten um: die Mitarbeiter wollen die Spar-Möglichkeiten voll ausschöpfen. Viele Arbeitnehmer sind nahezu gezwungen, auf den Cent zu schauen. Für diejenigen, denen die Flexibilität und die nächste Erreichbarkeit eher eine Rolle spielt eignet sich die Ticket Plus Card jedoch genauso. Denn auch Tankstellen wie Shell, ESSO* und ARAL* zählen zu den Akzeptanzpartnern.
Vorteil 2: Mehr Akzeptanzpartner
Erstmals wird die Card auch von ausgewählten Supermärkten akzeptiert. Hierzu zählen beispielsweise REWE, Kaufland, Toom, Vitalia und einige mehr. Das macht die Ticket Plus Card gerade auch für Mitarbeiter in ländlicheren Wohngebieten interessant, wo die Dichte der Akzeptanzpartner für die Essensschecks häufig geringer ist.
Vorteil 3: Zusätzlicher Service
Neu für Ticket Plus Card Inhaber: Erstmals ist eine online-Abfrage des Guthabens möglich. Der ehemals erforderliche Anruf bei der Hotline gehört für Mitarbeiter mit Internetzugang somit der Vergangenheit an. Kartennummer und PIN reichen. Nach der Einrichtung eines Benutzerkontos stehen dem Mitarbeiter auf verschlüsselter Umgebung alle Möglichkeiten des Guthaben-Managements offen.
Auch der Arbeitgeber ist zufrieden mit der Umstellung. Die Auswahl der Akzeptanzstellen fördert die Attraktivität der Ticket Plus Card für seine Mitarbeiter. Gleichzeitig gibt es diese zahlreichen Vorteile zum gleichen Preis wie bisher.
Gegen einen geringen Aufpreis ist auch die Anbringung des Arbeitgeber-Logos auf der Comp & Ben Ticket Plus Card möglich.
Die Ticket Plus Card empfiehlt sich attraktiver Vergütungsbaustein für alle Formen der Entgeloptimierung (NEO, on-Top, Cafeteria etc.)
*Mitarbeiter können sich über das Online-Portal selbst Tankgutscheine ausdrucken oder die ARAL Super-Card aufladen.
IC NEO über den Trend zur alternativen Gehaltserhöhung in 2012
Unterschied zwischen Netto-Entgeltoptimierung (NEO) und Cafeteria-Konzepten
Genaugenommen zählen Cafeteria-Konzepte als Form der alternativen Gehaltserhöhung ebenfalls zur Netto-Entgeltoptimierung (NEO). Denn schließlich ist das Ziel aller Konzepte, das Netto-Entgelt des Mitarbeiters zu optimieren und die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers zu senken bzw. aus den ohnehin erforderlichen und budgetierten Investitionen in die Mitarbeiter das Optimum herauszuholen.
Netto-Entgeltoptimierung (NEO)
Bei der Netto-Entgeltoptimierung wird ein bereits bestehendes Gehaltsgefüge verändert. Durch eine arbeitsrechts-konforme Veränderung wird das bisherige Brutto-Entgelt in seiner Höhe zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vertraglich neu vereinbart (i.d.R. abgesenkt). In einer weiteren Vereinbarung gewährt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Auszahlung der gewünschten steuer- und sozialversicherungsfreien bzw. pauschal zu versteuernden Vergütungsbausteine. Durch diesen Effekt wird das Netto-Einkommen des Mitarbeiters erhöht.
Gleichzeitig entstehen dem Mitarbeiter jedoch nun Lücken in der sozialen Absicherung (Arbeitslosengeld, Krankentagegeld, Rente), denn aufgrund des niedrigeren Brutto-Entgelts sind seine Beiträge in die Sozialkassen niedriger – und somit auch seine künftigen Ansprüche. IC NEO liefert hierzu jedoch ein sauberes, hundertfach bewährtes Deckungskonzept, dass diese Lücken schließt.
Merkmale der Netto-Entgeltoptimierung auf einen Blick:
- Arbeitsrecht vor Steuerrrecht (ergänzende Vereinbarung vor Auszahlung der Bausteine erforderlich)
- Veränderung des Brutto-Entgelts
- Geringerer Anspruch an die Leistungen der Sozialversicherungen muss durch ein Deckungskonzept geschlossen werden (finanziert aus einem geringen Teil der Arbeitgeber-Ersparnis)
- Häufiger Diskussionsanlass für Betriebsrat und Gewerkschaft
Die Netto-Entgeltoptimierung in der oben genannten Ausgestaltung eignet sich für “indirekte” Gehaltserhöhungen am ehesten in tariffreien Unternehmen. Sie setzen eine gutes Betriebsklima und eine vertrauenswürdige Kommunikation des Arbeitgebers voraus.
Cafeteria-Konzepte als Form der Netto-Entgeltoptimierung
Im Zusammenhang mit der alternativen Gehaltserhöhung bietet IC NEO mehrere Ausgestaltungsmöglichkeiten der Konzepte an. Der Hauptunterschied zur klassischen Netto-Entgeltoptimierung (NEO), besteht jedoch darin, dass im Unternehmen eine reguläre Gehaltserhöhung ansteht. Dabei spielt es keine Rolle, ob dies für alle Mitarbeiter oder nur ausgewählte Zielgruppen (Tarifmitarbeiter, außertarifliche Mitarbeiter, Führungskräfte etc.) vorgesehen ist.
Beim Cafeteria-Konzept werden die entsprechenden Vergütungsbausteine als alternative Gehaltserhöhung zum bis dato ohnehin geschuldeten Lohn eingesetzt. Es findet eine volle oder teilweise Brutto-für-Netto-Auszahlung der Gehaltserhöhung statt.
Merkmale der Cafeteria-Konzepte auf einen Blick:
- Vergütungsbausteine werden im Zuge einer anstehenden Gehaltserhöhung zum bisher ohnehin geschuldeten Lohn teilweise oder vollständig brutto-für-netto ausgezahlt (ohne den arbeitsrechtlichen Zwischenschritt)
- Keine Veränderung des bisherigen Brutto-Entgelts
- Mitarbeiter können wählen, ob sie die “klassische” Entgelterhöhung (weniger Netto) oder die alternative Gehaltserhöhung (mehr Netto) haben möchten
- Diskussion mit Betriebsräten und Gewerkschaften entfällt
- Einige Betriebsräte haben bereits diese Konzepte in Unternehmen angeregt und zu deren Einführung beigetragen
- Deckungskonzept entfällt; Arbeitgeber und Mitarbeiter nutzen Netto-Vorteil häufig, um in die betriebliche Altersvorsorge zusätzlich zu investieren
2012 – Nachfrage nach Cafeteria-Konzepten steigt rasant an
Das Jahr ist noch jung. Doch nicht zuletzt aufgrund der absehbaren hohen Gehaltserhöhungs-Forderungen insbesondere von Fach- und Führungskräften (s. Gehälterstudie 2012), ist bei den Arbeitgebern die Bereitschaft gestiegen, sich mit den Möglichkeiten der alternativen Gehaltserhöhungen und Cafeteria-Konzepten zu beschäftigen. Somit können – je nach Unternehmens- und Personalsituation – die anstehenden Personalkosten optimiert und / oder der Netto-Vorteil für die Mitarbeiter besser ausgeschöpft werden.
Details erfahren interessierte Arbeitgeber und Personalmanager gern in einem persönlichen Gespräch mit uns. Nutzen Sie hierfür das Kontaktformular oder rufen uns an.
Dipl. Volkswirt Norbert Rink, geschäftsführender Gesellschafter