Entgeltoptimierung

Netto-Gehälter erhöhen und Lohnnebenkosten senken – auf die moderne Art

… mehr als nur bAV und Tankgutscheine …

Die bislang in den Personalabteilungen bekanntesten Möglichkeiten zur Senkung der Lohnnebenkosten mit Netto-Gehaltserhöhungs-Effekt sind:

1. Betriebliche Altersvorsorge (baV)
2. Tankgutscheine
3. Restaurantschecks
4. Fahrtkostenerstattung
5. Dienstwagenregelung (1 %-Regel)
6. Kindergartenzuschuss
7. Freibeträge zu Geburtstagen und Jubiläen

IC NEO liefert neue Impulse und attraktive Vergütungsbausteine

Neue Impulse zur Entgeltoptimierung

Die meisten Personalmanager und Arbeitgeber gehen immer noch davon aus, dass sie inbesondere bei den Vergütungsbausteinen wie den Tankgutscheinen, den Restaurantschecks oder Kindergartenzuschuss zwingend eine Gehaltserhöhung in dem entsprechenden Wert gewähren müssen, um diese den Mitarbeitern zugute kommen zu lassen.

Dies trifft auf die Konzepte “Alternative Gehaltserhöhung“ zu. Aus steuerrechtlicher Sicht ist diese Auffassung auch korrekt. Wenn jedoch zunächst arbeitsrechtlich entsprechende Maßnahmen getroffen werden, können diese Vergütungsbausteine auch zur Optimierung bestehender Gehälter – ohne Brutto-Gehaltserhöhung aber mit mehr Netto für den Mitarbeiter – herangezogen werden.

Attraktive Vergütungsbausteine

Bei den Konzepten der IC NEO GmbH ersetzt die Comp & Ben Ticket Plus Card den altgedienten, aber in der Handhabung umständlich und teilweise auch eher unbeliebten Tankgutschein, sowie die seit 2011 im Einsatz befindliche Tank- und Shopping Card. Attraktives Design, beliebte Einzelhandels-Akzeptanzpartner (zusätzlich zu den großen Tankstellen-Marken) sorgen für eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Beteiligungsquoten im Unternehmen aus.

Ein weiterer attraktiver Vergütungsbaustein ist der Handykostenzuschuss, bzw. Zuschuss zu den monatlichen Mobilfunkrechnungen. Auch wenn der Trend immer mehr zu Flatrates geht, wird dieser Baustein von den Mitarbeitern hervorragend angenommen.

Übrigens übernimmt ein erfahrener Dienstleistungspartner der IC NEO GmbH die komplette Verwaltung und Dokumentation aller erforderlicher Nachweise. Er kümmert sich auch darum, Änderungen beim Mitarbeiter, die sich auf die unterschiedlichen Bausteine auswirken, digital so umzusetzen, dass mit der nächsten elektronisch übermittelten Buchungsliste die Entgeltabrechnung passt.

Kurzum: kein Stress mit der Konzept-Umsetzung und Verwaltung mit IC NEO als Partner.

Weiterführende Informationen u.a.:

Netto-Entgeltoptimierung

Cafeteria – Alternative Gehaltserhöhung

Dienstleistungen