Mehr Netto vom Brutto – das klassische “NEO”

Aus dem vorhandenen Entgelt mehr Netto herausholen und Lohnnebenkosten senken

In der Organisation und auch in der Durchführung ist diese Form der Entgeltoptimierung im Gegensatz zu den Cafeteria-Konzepten weitaus anspruchsvoller. Eine Netto-Entgeltoptimierung im klassischen Sinne rechts- und haftungssicher durchführen zu können, bedarf einer absolut sattelfesten arbeitsrechtlichen Kompetenz des Konzeptionärs und Gutachters. In Ergänzung dazu ist es heute fast unumgänglich mit der Verwaltung einen entsprechenden Spezialisten mit der Dokumentation und Verwaltung zu beauftragen, der die Vorgaben des Gutachters dann auch exakt darstellen kann. Das fängt bei der exakten Nachbildungsmöglichkeit des Gehaltes an, geht über die automatisierte Erstellung der erforderlichen Dokumente und Nachweise hinaus und endet bei der fristgerechten Einholung und Verwaltung der notwendigen Bescheinigungen und Vereinbarungen.

Wer als Arbeitgeber eine Netto-Entgeltoptimierung für seine Mitarbeiter in Erwägung zieht, sollte vor allem auch auf das Angebot zum Deckungslückenschluss in den Sozialversicherungsleistungen (Arbeitslosengeld, Krankentagegeld und Rente) achten.

Weil bei der Netto-Entgeltoptimierung (NEO) teilweise das bisherige Brutto-Entgelt abgesenkt wird, sind ein gutes Betriebsklima, eine transparente Unternehmenskommunikation sowie ein kompetenter Berater und zuverlässiger Dienstleister die entscheidenden Faktoren für einen erfolgreichen Projektverlauf und eine attraktive Beteiligungsquote.

Gern stellen wir Ihnen nach einem persönlichen Gespräch direkte Kontakte zu unseren ausgewählten Referenzkunden her.

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